Üniversitelerdeki Mobbing Davranışının Önlenmesinde İşyerinde Sosyal Hizmetin Rolü
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Mobbing, her çalışan için büyük bir sorundur. Mobbing davranışı, her
işyerinde görülebilecek, çalışanlar üzerinde ciddi sorunlar yaratabilecek
istenmeyen bir davranıştır. Üniversiteler gibi kar amacı gütmeyen kuruluşlarda
bile mobbing davranışının varlığı yapılan çalışmalarla ortaya konulmuştur.
İşyerinde sosyal hizmet, çalışanların karşı karşıya kaldıkları her türlü sorunla
mücadeleyi amaçlayan ve işçilerin refahı için çalışan bir alandır. Mobbing
davranışı da işyerinde sosyal hizmet sayesinde önlenebilir. Bu çalışmada,
üniversitelerde yaşanan mobbing davranışlarını inceleyen araştırmaların içerik
analizi yapılmıştır. İçerik analizinden sonra MAXQDA analiz programı
kullanılarak incelenen araştırmaların örneklemlerinin sosyo-demografik
özellikleri tablolaştırılmıştır. Bunun yanı sıra, ikili kelime kombinasyonu frekans
analizi de yapılmıştır. Yapılan içerik analizinde, mobbing davranışının
kadınlarda daha fazla görüldüğü, yaş ve kıdem ile ters orantıya sahip olduğu,
akademik unvana göre farklılaştığı, dikey düzeyde fazla olduğu, en düşük
unvana sahip akademisyenlerin mobbinge en çok maruz kalan kesim olduğu ve
akademisyenlerin mobbinge maruz kaldıktan sonra nasıl bir yol izlemeleri
gerektiğini bilmedikleri gibi sonuçlara ulaşılmıştır. Ulaşılan sonuçlar, işyerinde
sosyal hizmetin uygulamaları ışığında tartışılmış ve akademide mobbingin
önlenmesine yönelik öneriler sunulmuştur