YENİ SENDİKACILIK ANLAYIŞINDA ÇALIŞMA YAŞAMININ İNSANİLEŞTİRİLMESİ
Loading...
Date
2021-05
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Memur-Sen
Abstract
Küreselleşme süreciyle beraber sendikacılık anlayışında alternatif örgütlenme
önerileri sunulmaktadır. Alternatif örgütlenme modelleri içerisinde toplumsal
hareket sendikacılığı ve hizmet sendikacılığı gibi öneriler bulunmaktadır. Yeni
sendikacılık anlayışında bu örgütlenme modelleri sendikaların güçlenmesini sağlayabilir. Sendikaların yeni alternatifl ere yönelmesi yalnızca kendi üye sayılarını
arttırmak amacıyla değil aynı zamanda çalışma yaşamının insanileştirilmesi içinde
aktif rol alması gerekmektedir. Ancak çalışma yaşamının insanileştirilmesi için
yalnızca yeni alternatif modellere geçiş yeterli değildir, aynı zamanda sendikaların
zihniyet değişimine de ihtiyaç vardır. Kapitalist sistem içerisinde emek sömürüsünün sonucunda ortaya çıkmış olan sendikalar, kapitalizmin sorunlarını gidermek
adına çalışmalarda bulunmuştur. İşçilerin uzun çalışma saatlerinin insanileştirilmesinde, çalışanların hak ettiği ücreti alabilmesi gibi konularda mücadele vermiştir. Ancak sendikal yönetim zihniyeti kapitalizm içerisinde “ekonomi” temelli olduğu sürece çalışma yaşamının insanileştirmesi her daim eksik kalacaktır. Çalışma
ilişkilerinde başat alınmış olan “ekonomi” kurumunun yerine “din” kurumunun
başat eksene alınması gerekmektedir. Bu sayede düzen kurucu vasfıyla tevhidi
düşünce temelinde oluşturulmuş yeni sendikal zihniyet, insana insan olduğu için
değer vermeye ve buna yönelik düzenlemeler yapmayı gerçekleştirebilecektir. Bu
kapsamda yeni sendikal anlayışın zihniyet oluşumuna dair öneriler sunulacaktır.